hr-manager

Amersfoort

32-36 uur

hbo of academisch

3.799 - 5.167

Wat krijg je?

  • Een uitdagende baan binnen een maatschappelijke organisatie die sterk in ontwikkeling is en meebeweegt met een veranderde wereld. Een organisatie die aanvoelt als een warm bad.
  • Een maandsalaris volgens de CAO Kinderopvang. Schaal 10 (bij 36 uur tussen € 3.799,- en maximaal € 5.167,-), aanvullende arbeidsvoorwaarden waaronder 210 verlofuren op fulltime basis, een eindejaarsuitkering van 4%, deelname aan de pensioenregeling van PFZW waarbij wij 50% van de premie voor rekening nemen, een fietsplan en sporten met korting.
  • Een uitdagende en afwisselende baan binnen een maatschappelijke organisatie waar de cultuur informeel is en de collega’s zich betrokken voelen.
  • Een team met zes bekwame en betrokken HR-collega’s die jij verder kunt begeleiden in hun ontwikkeling.
  • De kans om uit te blinken in waar je goed in bent en je te ontwikkelen in waar je beter in wilt worden.
  • Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.

Wat neem je mee?

  • Je hebt een relevante hbo- of academische opleiding, bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde.
  • Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur of business partner en bij voorkeur enkele jaren leidinggevende ervaring binnen een organisatie in het sociaal/maatschappelijk domein. Ervaring in de kinderopvang heeft een sterke voorkeur.
  • Je bent analytisch sterk en kunt HR-cijfers snel doorzien en vertalen naar concrete acties.
  • Je werkt procesgericht, weet je focus en structuur aan te brengen.
  • Je bent een stevige persoonlijkheid voor wie samenwerken & verbinden een 2e natuur is.
  • Je communiceert makkelijk met mensen op allerlei niveaus; organisatiesensitief en integriteit staan bij jou hoog in het vaandel.
  • Je bent flexibel en kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen. Je kunt goed omgaan met veranderingen en houdt van dynamiek. De branche kinderopvang is namelijk continue in beweging.

Wat ga je doen?

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie als HR-manager ben je de spil in het HR-beleid en de ontwikkeling van jouw team. In deze dynamische organisatie is geen dag hetzelfde! Je zorgt dat jouw teamleden optimaal gefaciliteerd worden bij de uitvoering van hun taken en coacht hen waar nodig om als team steeds een stap verder te komen. Je bent daarnaast een stevige en deskundige gesprekspartner voor managers (regio en staf) en de directeur Organisatie & Dienstverlening als het gaat om HR-vraagstukken. Je bent de HR-expert in de organisatie en voor team HR.

Je zet HR op de kaart door vanuit de strategische koers een vertaling te maken naar het HR-beleid en HR- teamdoelstellingen. Samen  met je team ben  je verantwoordelijk voor de implementatie en borging van dat beleid. Door veelvuldig overleg met management, jouw team en medewerkers bouw je sterke samenwerkingsrelaties op en werk je  verder aan de professionalisering van Ska. Je bent alert op nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied en in de branche en neemt het initiatief voor het uitwerken van voorstellen op het gebied van de mens in de organisatie.

Als hands-on adviseur begeleid je managers bij  de uitvoering van het HR-beleid, CAO en wet- en regelgeving. HR-cijfers doorzie je snel en weet je goed te analyseren en om te zetten in acties. Je werkt aan de optimale inrichting van HR-processen en verdere automatisering daarvan. Je faciliteert de medewerkers van het team HR in hun rol door focus aan te brengen zodat zij optimaal hun werk kunnen doen. Je ondersteunt het team in hun leerproces en biedt sturing om de voortang van de werkzaamheden te waarborgen. Je bent projectleider als het gaat om HR-projecten en je neemt deel aan projectteams.

Wat Ska een fijne werkgever maakt? Dat maak jij kenbaar met je team! Via leuke brainstormsessies samen met het team van Marketing & Communicatie komen jullie tot toffe (wervings)acties en campagnes. Samen met de collega’s van Pedagogiek draag je bij aan de totstandkoming van inspirerende avonden voor de collega’s. Zo draag je bij aan de fijne, werkomgeving van Ska.

Enthousiast?

Wij leren je graag kennen!

Stuur je motivatie en cv naar werken@ska.nl.

 

De werving voor deze functie verloopt via Steiger B. Ingezonden reacties zullen door steiger B behandeld worden.

Eigen wijze kids

Ska is een fijne plek voor kinderen en voor medewerkers! Onze cultuur is open en betrokken.
Dat voel je als je bij ons binnenkomt, op onze locaties en op ons servicecentrum. En dan merk je in hoe we met elkaar omgaan

Als Ska lopen we voorop, zijn we innovatief en altijd op ontdekkingstocht. We zijn marktleider in Amersfoort en omgeving. Een rol die we serieus nemen

Vul je gegevens in

Bij Ska lopen we voorop, zijn we innovatief en altijd op ontdekkingstocht. We zijn een gezonde kinderopvang. We zijn er voor onze kinderen, maar ook voor hun ouders.

Wij horen graag van je!